Vanaf 1 januari 2016 is de wet Flexibel Werken van kracht. Deze wet heeft
tot doel flexibel werken te bevorderen door werknemers meer mogelijkheden
te geven om thuis te werken en op voor hen gunstige werktijden.

Verzoek om werkduur en arbeidsplaats aan te passen
Werknemers kunnen bij hun werkgever een verzoek doen om de arbeidsduur,
werktijden en de arbeidsplaats aan te passen. Elke werknemer die minimaal
een half jaar bij een ...

Over samenwerken en contracteren valt genoeg te zeggen. Vaak gaat het al snel over de inhoud van het contract en de uitvoering van de samenwerking. Maar laten we een keer een stapje terug doen: Welke regels liggen er aan de basis van een goede samenwerkingsovereenkomst?

Basisregel 1 – Contracteren is het managen van de wederzijdse verwachtingen. Maak deze dus bespreekbaar. Heeft uw contractspartner andere verwachtingen van de overeenkomst die jullie gezamenlijk aangaan? Dan leidt dat tijdens de samenwerking gemakkelijk tot ontevredenheid. ...

Vanaf 1 januari 2015 hebben werkgevers er een verplichting bijgekregen; de aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat een werkgever minimaal één maand voor het einde van een tijdelijk contract van 6 maanden of meer, schriftelijk aan zijn werknemer moet laten weten of hij het contract wil voortzetten of niet. En mocht hij verder willen, dan moet hij aangeven onder welke voorwaarden dit gaat gebeuren.

Aanzegbrief
De aanzegging dient schriftelijk te gebeuren en het ...

LegalChat oftewel Videochatten met PDD Legal!

PDD Legal heeft sinds kort de mogelijkheid voor u geschapen om met mr Pim Deul live te chatten. U kunt tijdens deze LegalChat uw vraagstuk voorleggen waarna dit zal worden besproken, advies gegeven en/of juridische documenten (brieven, overeenkomsten e.d.) kunnen worden beoordeeld.

U kunt zelf aangeven wanneer u wilt chatten, uiteraard is dit mede afhankelijk van de beschikbaarheid van mr Pim Deul. ...